Может ли идея «iFacilitate»-«Антипсихотерапия» трансформироваться в организацию? Может, если заложить матрицу, которая бы отличалась от целей и задач других профессиональных сообществ. Это должно касаться как «идейной» части организации в виде миссии, так и ее структуры. Сначала про идею.
Важнейшей частью матрицы видится гуманизм: человек как высшая ценность с его правом на свободу, счастье, развитие и самоуважение. Достоинство человека, как клиента, так и специалиста, надо поставить во главу угла. Акценты ставятся на право клиента на самоопределение, рост и самореализацию, целостный взгляд на его личность без стигматизации, безусловное принятие инаковости клиента и отказ от патерналистских моделей взаимодействия с ним. Для специалиста все это тоже актуально, но в процессе своего профессионального развития он должен быть с этой точки зрения в «лучшей форме», чем клиент.
Миссия может быть выражена так: «iFacilitate — экосистема фасилитаторов здоровья, которая помогает клиентам раскрывать свой человеческий потенциал, обретать автономию, улучшать качество жизни через равноправные и творческие отношения, свободные от иерархического контроля».
Цели организации могут быть следующими:
Холистический подход. Поддерживать целостный взгляд на клиента, его проблематику через интеграцию психического, соматического, социального, духовного и других аспектов, например, такого как вся сложность отношений клиент-специалист.
Доступность и социальная справедливость. Снижать барьеры доступа к фасилитации (языковые, финансовые, географические) и продвигать идеи гуманизма как инструмента борьбы с отчуждением, стигмой и социальным неравенством в сфере здоровья.
Объединение фасилитаторов и развитие их потенциала. Создавать среду, где фасилитаторы сами личностно развиваются через различные аспекты профессионального тренинга: самоанализ, личная психотерапия, интервизии, супервизии, теоретические и практические семинары, конференции и фестивали, использование ресурсов искусственного интеллекта и других форм научно-технического прогресса.
Инклюзивность. Фасилитатор не отгораживается от клиента глухой стеной теории и правил, а способствует более активной роли последнего в его личностном росте. Клиенты могут быть включены в организационные процессы на уровне комитетов или как участники совместных (инклюзивных) фестивалей для специалистов и клиентов.
Построение демократической системы управления. Обеспечение надежных инструментов сменяемости власти и ротации менеджмента организации, исключающей монополизацию власти в руках одного человека или группы людей.
Важнейшей частью матрицы видится гуманизм: человек как высшая ценность с его правом на свободу, счастье, развитие и самоуважение. Достоинство человека, как клиента, так и специалиста, надо поставить во главу угла. Акценты ставятся на право клиента на самоопределение, рост и самореализацию, целостный взгляд на его личность без стигматизации, безусловное принятие инаковости клиента и отказ от патерналистских моделей взаимодействия с ним. Для специалиста все это тоже актуально, но в процессе своего профессионального развития он должен быть с этой точки зрения в «лучшей форме», чем клиент.
Миссия может быть выражена так: «iFacilitate — экосистема фасилитаторов здоровья, которая помогает клиентам раскрывать свой человеческий потенциал, обретать автономию, улучшать качество жизни через равноправные и творческие отношения, свободные от иерархического контроля».
Цели организации могут быть следующими:
Холистический подход. Поддерживать целостный взгляд на клиента, его проблематику через интеграцию психического, соматического, социального, духовного и других аспектов, например, такого как вся сложность отношений клиент-специалист.
Доступность и социальная справедливость. Снижать барьеры доступа к фасилитации (языковые, финансовые, географические) и продвигать идеи гуманизма как инструмента борьбы с отчуждением, стигмой и социальным неравенством в сфере здоровья.
Объединение фасилитаторов и развитие их потенциала. Создавать среду, где фасилитаторы сами личностно развиваются через различные аспекты профессионального тренинга: самоанализ, личная психотерапия, интервизии, супервизии, теоретические и практические семинары, конференции и фестивали, использование ресурсов искусственного интеллекта и других форм научно-технического прогресса.
Инклюзивность. Фасилитатор не отгораживается от клиента глухой стеной теории и правил, а способствует более активной роли последнего в его личностном росте. Клиенты могут быть включены в организационные процессы на уровне комитетов или как участники совместных (инклюзивных) фестивалей для специалистов и клиентов.
Построение демократической системы управления. Обеспечение надежных инструментов сменяемости власти и ротации менеджмента организации, исключающей монополизацию власти в руках одного человека или группы людей.